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                  燕京理工學院教職工兼課管理辦法 (試行)

                  時間:2016-07-06 17:45:26  來源:  作者:

                   

                  為進一步規范校內教職工兼課管理工作,保證兼課人員的教學水平和授課質量,確保正常的教學秩序,特制定本管理辦法。

                  一、 適用范圍

                  適用人員:所有非專職教師崗位人員。

                  適用課程:我校教學計劃中規定的除安全教育外的所有課程。

                  二、 基本原則

                  (一)堅持適當兼課、公開公正、擇優聘用;

                  (二)兼課人員以本職為主,不得因兼課影響本部門和本職工作;

                  (三)根據教學計劃,按照教學崗位條件要求,積極推薦具備教學能力、有一定教學經驗、熱愛教學工作、責任心強的教職工兼課,承擔一些教學任務;

                  (四)兼課教職工的聘用工作須嚴格按照聘用程序操作。

                  三、聘用規定

                  (一) 兼課條件

                  1、應具備本科及以上學歷,所兼課程與本人所學專業相同或相近,或有從事該專業的工作經歷;

                  2、取得教師崗前培訓合格證或者高校教師資格證;

                  3、在校工作時間:碩士滿一年,本科滿三年;

                  4、上一年度本職工作考核為“合格”及以上;

                  5、在教學質量考核中為“不合格”的兼課人員,兩年內不得再次安排其兼課。

                  各二級學院確需破格聘用兼課人員授課的,授課人員資格須由教務處和人事處審核評定,報學校領導批準。

                  (二)兼課規定

                  1、兼課職數

                      (1)行政、教輔人員須在保證日常工作正常開展的情況下兼課。每學期兼課人數一般為本部門人數的四分之一。就業指導、軍事理論、創新創業教育課程兼課人員數量可不受比例限制。

                  凡安排在職人員兼課的部門,不得因兼課而提出加班或者新增人員要求。

                  (2)輔導員兼課

                  輔導員符合兼課條件的,在保證日常工作正常開展的情況下,可申請兼課。

                  2、兼課申請審批程序

                  (1)由個人或授課學院根據“兼課需求”提出申請,填寫《燕京理工學院教職工兼課審批表》(一式兩份)

                  (2)由兼課人所在學院或部門提出意見,其中輔導員兼課,其所在學院提出意見后,還需報學生處審核并提出意見;

                  (3)《審批表》交教務處后,由教務處對兼課人員的任課資格進行審核、認定;

                  在校內有授課經歷的兼課申請人,須提供最近一學年的考核評價結果;初次兼課及另兼新課的兼課申請人,需就所開課程進行試講,課程試講由擬授課的學院或部門統一組織,教務處、人事處參加,試講評價結果由教務處留存;

                  (4)由兼課人授課學院或部門提出聘用意見;

                  (5)由人事處提出審核意見;

                  (6)報主管教學校領導批準后,交人事處、教務處備案。

                  四、 兼課人員管理

                  (一)兼課人員每學期兼課原則上不得超過一門,兼課課時不超過4 學時/周(實驗員承擔本實驗室實驗課程不超過8學時/周);

                  (二)各學院主要課程和核心課程一般不得安排非專職教學人員兼課講授;

                  (三)同一部門一人以上人員兼課的,不得同一時間安排課程,須合理安排上課時間,以保證正常工作的開展;

                  (四)兼課人員須以本職工作為主,兼課為輔,嚴格按照兼課課時規定執行,兼課人員需將每學期的排課表報人事處備案;

                  (五)兼課人員須嚴格遵守教師工作要求,履行教師工作職責;

                  (六)兼課人員原則上須在上一學期期末的最后兩周前提出兼課申請;

                  (七)教務處按學期對各二級學院和部門兼課教師進行教學考核;

                  (八)對于不能勝任崗位任務、在工作中出現重大教學事故(或差錯)的兼職人員,二級學院要及時處理,停止其兼課,并報教務處。

                  (九)未經批準私自上課或超標準兼課,不得計發相關課酬。

                  五、 相關部門職責

                  (一)二級學院:負責兼課教師的教學管理;負責完成兼課教師的教學考核和相關信息、資料統計、管理工作。

                  (二)教務處:負責對兼課教師的資質審核;負責統計、核對兼課教師的工作量和課酬;負責對各二級學院兼課教師的教學工作管理進行監督,處理兼課教師教學過程中出現的各項問題;負責主導兼課教師的教學考核和相關信息、資料統計、備案、管理工作。

                  (三)人事處:負責對兼課教職工的資格進行審定;負責對《教職工兼課管理辦法》進行完善,并監督執行情況;負責《兼課審批表》及兼課教師信息的備案、管理、薪酬發放。

                  六、 附  則

                  (一)本辦法自文件下發之日起執行,此前發布的人事管理規定若有與本辦法相沖突的,以本辦法為準。

                  (二)本辦法由人事處負責解釋。

                   

                  附件1:燕京理工學院教職工兼課審批表xls
                  文件類型: .xls fc3004eaf9934a01637d45ee69bdcdca.xls (33.00 KB)

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