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    燕京理工學院外聘兼職教師聘任及管理辦法(試行)

    時間:2016-07-06 17:32:50  來源:  作者:

     

     

     

        為充分利用社會優秀人才資源,提升我校教育教學質量,提高辦學效益,我校將根據教學任務和師資隊伍情況,聘任社會優秀人才來校擔任外聘兼職教師,負責有關課程的教學工作。為規范外聘兼職教師的聘任和管理工作,現制定本辦法。

    一、聘任原則

    聘任工作必須堅持“按需聘任,總量控制;嚴格考核,擇優聘用”的原則;聘任對象一般應為某一學科高級專家學者、某一專業領域精英骨干或有關行業有影響力人物等社會優秀人才。

    二、聘任條件

    (一)熱愛教育事業,有強烈的事業心、責任感,有良好的職業道德素養。

    (二)身體健康,年齡一般不超過65歲。

    (三)聘自高校、科研院所的兼職教師一般應具有中級以上專業技術職務任職資格;聘自企業的兼職教師一般應具有碩士學位或中級以上專業技術職務任職資格。

    (四)具有承擔課程教學所需的專業教育背景和專業水平,系統掌握相應學科知識、了解學科發展趨勢;或具有豐富實踐經驗,在實習、實訓指導等某一方面具有突出特長,能適應聘任單位專業教育教學、課程建設、實踐教學改革的要求。

    (五)具有良好的教育教學能力,能保證教學質量。

    (六)原則上按照本人專業技術職務任職資格等級進行聘任,不具有專業技術職稱的,一般按以下確定待遇標準:

    1、在讀博士或博士畢業未滿2年,最高按講師待遇執行;

    2、博士畢業滿2年,最高按副教授待遇執行;

    3、在讀碩士或碩士畢業未滿2年,按助教待遇執行;

    4、碩士畢業滿2年,最高按講師待遇執行。

    三、聘任程序  

    (一)二級學院根據課程、課時情況,向人事處提出外聘兼職人員需求申請;人事處根據二級學院需求申請,進行審核,符合外聘要求的,在全校范圍內先匹配資源,如無合適人選,從已有外聘人員師資庫中選聘或者對外招聘兼職教師。

    (二)擬聘外聘兼職教師,填寫《燕京理工學院外聘兼職教師錄用審批表》(簡稱《外聘兼職審批表》見附件1),二級學院需要明確考核聘任意見,并附聘任支撐材料。

     1、對于擬新聘,且在我校無授課記錄的外聘兼職教師,需提供其個人資料,二級學院負責組織試講考核(教務處、人事處參與考核),填報《外聘兼職審批表》。

    2、對于我校有授課記錄的外聘兼職教師,下一學期或者學年繼續聘用的,需要提供上一聘期考核評價結果,填報《外聘兼職審批表》。

    3、外聘兼職教師個人資料包括:個人簡歷、身份證、學歷和學位證、職稱證明、教師資格證、崗前培訓證、榮譽證書、在校證明和退休證等。

    (三)教務處根據二級學院上報的《外聘兼職審批表》,對外聘兼職教師的教學資格進行審核;人事處對其資歷進行審核;審核后,報主管教學工作的校領導批準。

    (四)人事處根據《外聘兼職審批表》,聯合二級學院與外聘兼職教師簽訂勞務協議;所有材料均提交一式兩份,一份由學院保管,并建立完善的電子數據庫,另一份交由人事處備案。

    (四)外聘兼職教師的聘期視工作任務確定,一般按學期聘用,聘期最長不超過一學年。新聘外聘兼職教師第一個月為試用期,經二級學院和教務處考核合格者,正式聘用;考核不合格者,不予聘用。

       (五)學校一般于每學期在安排下學期課程時,集中辦理下一學期的兼職教師聘任手續,二級學院要提前做好擬聘用對象的考察、試講和個人資料收集等工作,二級學院指定專人統一組織外聘兼職教師填寫《外聘兼職審批表》,統一到人事處辦理入職信息,同時交個人資料,未按要求提供擬聘對象個人資料的將不予辦理。

    四、外聘兼職教師管理

    (一)外聘兼職教師的管理由學校統籌協調。外聘兼職教師來校任課前,人事處、教務處聯合二級學院要對其進行上崗前的思想和業務培訓。 

    (二)教務處、二級學院應向外聘兼職教師明確教學任務要求,并檢查教學環節質量情況,發現問題及時解決。教務處、二級學院應不定期對外聘兼職教師進行聽課監督(每月不得少于兩次聽課,每次不得少于一節課),聽課后要認真填寫聽課記錄表,對其講課做出客觀的評價,并及時指出其存在的問題。

    (三)二級學院每月對外聘兼職教師進行工作考核,人事處、教務處予以督導檢查,考核結果作為當月考核工資發放的重要依據。人事處、教務處、二級學院每學期末對外聘兼職教師進行工作評價,評價結果作為下一學期或者學年是否聘用的重要依據。

    (四)建立聯絡員制度。二級學院應選派專職教師特別是青年教師作為外聘兼職教師的聯絡員,負責與外聘兼職教師的日常聯系,幫助外聘兼職教師了解我校教學環境,熟悉教學規定,掌握教學技巧,提高教學能力。在聯絡的過程中,青年教師與外聘兼職教師要互幫互學、共同提高。

      (五)對于個別不能勝任崗位職責或在工作中出現重大教學事故(差錯),或不遵守有關制度和規定的外聘兼職教師,二級學院要及時報教務處和人事處,按照學校有關規章制度和聘任協議的條款做出處理。

    (六)二級學院和有關部門,要為外聘兼職教師提供必要的工作條件,幫助他們盡快熟悉環境、開展工作;要加強與兼職教師的交流與溝通,認真聽取他們對學校發展的意見和建議。 

    五、外聘兼職教師職責

    (一)遵守學校有關規章制度。

    (二)按課程教學大綱要求保質保量完成授課,批改作業、答疑、考試等教學工作,按二級學院工作安排,完成有關課程建設等教學工作。

    (三)參加規定的教研活動,與專職教師一起共同探討教學內容和教學方法等。

    (四)嚴格執行教學計劃規定的教學課時,調停課需按學校有關規定事先提出書面申請,報教務處批準。

    (五)接受二級學院、教務處教學管理部門的檢查、監督和考核。

    (六)完成學校規定的其他任務。

    六、外聘兼職教師課酬

    (一)二級學院負責統計、核對外聘兼職教師的工作量,每月報教務處。教務處負責匯總、審核、計算、報批課酬,人事處負責復核職稱與課時費標準。

    (二)外聘兼職教師當月課酬的80%為基礎工資,20%為考核工資,其中考核工資由二級學院根據對其本人當月考核結果,按照合格(全額)、基本合格(半額)和不合格(不發放)三個等級標準發放。每月20日之前二級學院報送考核結果至人事處。對于學年考核優秀的外聘兼職教師將給予獎勵,對于考核不合格的將不再聘用。

    (三)對于在校授課滿兩年的外聘兼職教師,且在各項考核中成績優秀的,在相關專職教師崗位空缺或兼職轉專職時,同等條件下優先錄用。

    七、其他

    (一)各二級學院可依據本辦法之下,結合實際,制定本學院的具體實施細則,并報人事處備案。

    (二)為保證人才培養質量,各二級學院不得擅自安排未經學校批準聘用的人員作為外聘兼職教師上課。

    (三)本辦法自文件下發之日起執行,之前頒布的人事管理規定若有與本規定相沖突的,以本規定為準。本辦法由人事處負責解釋。

     

    附件1:外聘兼職教師錄用審批表(2018年3月修改).docx
    文件類型: .docx d215d2a82576123e7e9fc6f012bc8c01.docx (22.21 KB)
     
    附件2: 燕京理工學院外聘兼職教師學期考核表.docx
    文件類型: .docx b78b3381e506fe6aa87e37c7c40a617f.docx (41.51 KB)

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