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                  燕京理工學院中層干部試用期轉正考核辦法(暫 行)

                  時間:2015-10-30 16:07:12  來源:  作者:

                   

                  為了全面、客觀、公正、準確地掌握和評價中層干部試用期間的履職能力和工作任務完成情況,結合我校干部隊伍建設實際,制定本轉正考核辦法。

                  一、試用期限

                  試用期一般為6-12個月,不含寒暑假。中層干部可在試用期滿兩周內向人事處提交轉正考核總結。

                   二、考核對象

                  新聘(含大學聯盟轉入者)或者校內提拔的各職能處室處長、副處長;二級學院院長、副院長和黨總支書記。未正式任命,但已列入工作考查的副處級別干部適用本辦法。

                       三、考核內容

                      干部考核主要內容包括德、能、勤、績、廉和履行工作職責方面。

                       四、考核程序和方法

                  對中層干部的考核主要采取個人總結、現場測評、征求意見、領導談話和綜合評定等形式進行。

                  (一)個人總結(2500字左右)?己藢ο蟾鶕䦛徫宦氊,全面總結試用期內履職情況、存在不足和努力方向,認真撰寫試用期滿個人總結并填寫《燕京理工學院中層干部任職試用期滿考核登記表》(見附件1)。 

                  (二)現場測評

                  人事處參加由考核對象所在單位牽頭組織的現場民主測評會,參會人員采取無記名投票方式對其進行測評(見附件2)。具體參加人員由人事處指定。人事處匯總民主測評結果。

                  (三)個別談話和征求意見

                  人事處將選擇與被考核對象工作聯系較多或熟悉、了解情況的干部和群眾進行個別談話。同時,聽取分管或聯系校領導意見。

                  (四)綜合評定

                  人事處根據考核對象個人總結、民主測評結果、征求意見情況,同時結合考核對象日常表現等,綜合分析、擬定建議考核結果。

                  (五)轉正談話

                  人事處向校長、理事長匯報考核對象轉正考核情況;校長、理事長分別和考核對象進行轉正談話。校長、理事長分別簽署領轉正意見。

                  五、考核結果

                  考核結果分為4等:優秀、合格、基本合格、不合格。

                  人事處將根據民主測評意見、個別談話情況和所征求意見,寫出考核綜合報告及建議意見報學校領導最終確定考核等級。

                  六、結果運用

                  (一)考核結果為優秀和合格者,由人事處辦理正式任職手續,并從轉正之日起執行轉正工資標準。

                  (二)考核結果為基本合格的,延長試用期1-2個月。延長期滿經考核確定為合格的,正式任職;不符合標準的,免去試任職務,按試用前原職級安排適當工作或辦理解聘手續。

                      (三)考核結果為不合格的,免去試任職務,辦理解聘手續或按試用前原職級安排適當工作。

                      七、其他事項

                  (一)中層干部在試用期內工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤,不宜繼續試用的,經校長辦公會討論決定后,免去試任職務,提前結束試用期,并按有關規定處理。

                      (二)本辦法由學校授權人事處負責解釋,自下發之日起執行。

                   

                   

                  附件1:燕京理工學院中層干部試用期滿考核審批表.doc
                  文件類型: .doc fa22d39d34729b318bc1482f17ebf017.doc (54.50 KB)
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