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                  您当前的位置:首页 > 通知公告

                  燕京理工学院关于做好全校教职工2012年年终绩效考核和2013年工作计划的通知

                  时间:2012-12-20 09:25:03  来源:  作者:

                   

                  各学院、各处室及相关单位:

                   

                  为推进学校绩效工资的改革,紧紧围绕学校中心工作,建立科学、规范的绩效考核制度,完善学校的管理机制,激励教职工爱岗敬业、开拓创新、积极主动的开展工作,确保学校各项工作的顺利进行。根据考核办法,结合我校实际,要求各单位认真总结2012年工作,制定2013年工作计划。具体通知如下:

                  一、教职工考核领导小组

                    长:吴保德  盛维勇

                    员:刘元园  崔文勇  王小健  宫俊全

                    责:制定考核计划,协调考核工作,监督考核程序,解决考核中出现的重大问题,审查考核结果,接受申诉等。

                  办公室设在人事处。

                  二、考核对象

                  全校在岗的教职工

                  三、考核内容、标准、程序

                  参照人事处网站公布的《北京化工大学北方学院专职教师绩效考核办法(试行)》、《北京化工大学北方学院辅导员绩效考核办法(试行)》、《北京化工大学北方学院行政人员绩效考核办法(试行)》、《北京化工大学北方学院中层干部绩效考核办法(试行)》执行。网址:http://www.ncbuct.edu.cn/rsc/ 通知公告栏下载。

                  四、时间安排

                  1、学生评价教师、辅导员

                  人事处会同各学院、教务处、学工处于20125月已完成学生评价教师、辅导员工作。(未参与测评的教师、辅导员具体安排详看考核办法)

                  2、个人工作总结和计划

                  1)工作总结:参照年初制定的工作计划,总结一年来工作取得的成绩、改革创新点和存在的问题及改进措施。要有数据支撑及分析,字数2000左右。

                  2)工作计划:结合学校和本单位实际,制定切实可行的2013年个人计划。要求目标清楚,实事求是,言简意赅,数据清晰,重点突出。

                  3)以学院、处室为单位于201318日前将本单位职工总结材料打印版、电子版2013年工作计划电子版交到人事处。

                  3、互评、考核小组评价

                  各学院、处室及相关单位于201314日—201318日组织本部门教职工述职考核,进行自评、互评、考核小组评分,并将评价得分报人事处。

                  4、教务处于201317日前将学院教师2012年度教学效果评价和教务处对全体专职教师的测评得分报人事处。

                  5、学工处于201317日前将学工处对辅导员的测评得分报人事处。

                  6、中层干部测评

                  1)各学院、处室及相关单位负责人于20121228日前将参加中层干部测评的教职工名单报人事处(每单位一人),人事处组织测评。

                  2)人事处于201314日—201315日到各单位收取中层互评表和部门意见表。

                  3)校教职工考核领导小组于201318日—2012110日组织中层干部述职考核,包括主管领导评价、考核小组评价。

                  7、各单位将本年度“创新奖”的业绩、创新材料于201316日前报人事处。

                  8、人事处于2013111日前汇总考核成绩。

                  9、根据考核成绩与评优比例,人事处会同教务处、学工处、各学院、各部门于111日前拟定优秀、基本合格和不合格教职工名单。

                  10、人事处将年度考核情况报校长办公会审定。

                  五、考核等级划分和考核结果运用

                  1、将绩效考核等级划分为:优秀、合格、基本合格、不合格。优秀占本部门人数的15%,基本合格人数占全校人数的3%,不合格人数占全校人数的1%。

                  2、优秀等级人员全额发放绩效工资和优秀等级奖金,优秀等级是个人薪酬调整和晋升的重要参考依据;合格等级人员全额发放绩效工作和合格等级奖金;基本合格人员发放90%的绩效工资和合格等级奖金;不合格没有绩效工资和奖金,将给予调整岗位。

                  六、注意事项

                  1、各部门要充分重视,将年度考核工作作为重要工作认真完成。  

                  2、各部门于1228日前将本单位的考核时间安排表报人事处,并安排部门员工述职、互评、考核小组评分,考核原则上须考核领导小组成员参加。

                  3、来校不满一年或本年度休产假和受到通报批评及以上行政处分的教职工本年度不能评为优秀。

                  4、2012825日以后来的教师,各学院自行组织讲课和测评,确定下学期能否上课。

                            燕京理工学院

                               人事处

                                                               二〇一二年十二月十八日

                   

                   

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