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                  时间:2012-05-11 10:06:20  来源:  作者:石赞杰

                  为了进一步提高教师的教学质量和辅导员的管理水平,根据本年度绩效考核安排,人事处定于57——511利用一周时间对全校教师及辅导员进行测评,其考核结果列入年终考核。

                  人事处处长现场讲述评教要求.jpg 辅导员老师发放测评试卷.JPG

                   

                  此次测评平均60个学生为一个老师作出评价,学生以不记名方式填写测评表,教师的测评主要是业务水平(讲课熟练、教学内容突出、备课充足、内容丰富)、教学态度(治学严谨、按时上下课、常与学生交流)、教学效果(教学有启发性、提升学习能力)、教学方法(板书条理清晰、讲课激情生动、方法灵活多样);辅导员的测评主要从德、勤、能、绩等几个方面全方位、多角度、公正、客观的对教师的工作进行考核,对教学过程及学生管理活动做出客观定量的评价,这样一来,有利于大幅度提高教师的教学水平和辅导员的管理能力。

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