各学院、各处室及相关部门：
2011年即将结束，为客观、公平、公正、公开准确地评价教职工的德、能、勤、绩，督促教职工不断提高综合素质，认真履行岗位职责，促进我校更快更稳健地发展，经校长办公会研究决定，2011年12月5日至2012年1月6日期间学校组织教职工年度考核工作，现将有关事项通知如下：
一、教职工考核领导小组
组 长：吴保德 盛维勇
组 员：刘元园 崔文勇 张建 王小健
办公室：人事处
职 责：制定考核计划，协调考核工作，监督考核程序，解决考核中出现的重大问题，审查考核结果，接受申诉等。
二、考核对象
全体在岗的教职工
三、考核内容、标准、程序
参照人事处网站公布的《北京化工大学北方学院专职教师绩效考核办法（试行）》、《北京化工大学北方学院辅导员绩效考核办法（试行）》、《北京化工大学北方学院行政人员绩效考核办法（试行）》、《北京化工大学北方学院中层干部绩效考核办法（试行）》执行。网址：http://www.ncbuct.edu.cn/rsc/ 通知公告栏下载。
四、时间安排
1．学生评价教师、辅导员：人事处会同各学院、教务处、学工处于2011年12月9日前完成学生评价教师、辅导员工作。
2．工作总结：以学院、处室为单位于2011年12月28日前将本单位职工总结材料打印稿、电子稿交到人事处，主管、处级干部总结材料2000字以上，要求对照年初工作计划，逐条落实完成情况，其他职工总结材料1500字以上。
3．群众测评中层干部：各学院、处室及相关部门负责人于2011年12月14日前将参加中层干部群众测评的教职工名单报人事处（每单位一人），人事处组织测评，12月20日前完成。
4．互评、考核小组评价：各学院、处室及相关部门于2011年12月12日—2011年12月27日组织本部门教职工考核述职，进行自评、互评、考核小组评分，并将评价得分报人事处。
5．校教职工考核领导小组于2012年1月5日—2012年1月6日组织中层干部述职考核，包括中层干部互评、主管领导评价、考核小组评价。
6．教务处于2011年12月27日前将学院教师2011年度教学课时总量前十名、教学效果评价和教务处对全体专职教师的评价得分报人事处。
7．学工处于2011年12月27日前将学工处对辅导员的评价得分报人事处。
8．各学院将本年度“创新奖”的业绩、创新材料于2011年12月28日前报人事处。
9．人事处于2012年1月8日前汇总考核成绩。
10．根据考核成绩与评优比例，人事处会同教务处、学工处、各学院、各部门于1月8日前拟定优秀教职工名单、合格教职工名单和不合格教职工名单。
11．人事处将年度考核情况报校长办公会审定
12．2012年1月10日前完成年终考核工作。
五、考核等级划分和考核结果运用
1．将绩效考核等级划分为：优秀、合格、基本合格、不合格。优秀占本部门人数的15%，基本合格人数占全校人数的3%，不合格人数占全校人数的1%。
2．优秀和合格人员全额发放绩效工资，基本合格人员发放90%的下半年绩效工资，不合格没有绩效工资和年终奖金，将给予调整岗位。
六、注意事项
1．各部门要充分重视，将年度考核工作作为重要工作认真完成。
2．各部门于12月16日前将本单位的考核时间安排表报人事处，并安排部门员工述职、互评、考核小组评分，考核原则上须考核领导小组成员参加。
燕京理工学院人事处
2011年12月
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