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                  燕京理工学院2010年度薪酬调整方案

                  时间:2010-07-08 10:34:37  来源:  作者:

                   

                  为加快学院的发展,激励全体教职工和充分调动教职工的工作积极性,我院优化薪酬组成,合理制定薪酬组成各部分的分档。
                  一、薪酬组成及发放原则
                  1、薪酬组成共分基本工资、岗位工资、岗位补贴、业绩津贴四部分。
                  2、业绩津贴部分达到计划要求,年终考核合格后一次性发放。
                  3、基本工资、岗位工资、岗位补贴在当月工资中兑现,现工资条中目前只显示总额。
                  4、本次工资未调整的职工,业绩津贴在其本人下次工资调整后开始计算。
                  二、调整标准
                  1、行政
                  应届本科毕业生按2000元起薪,应届硕士毕业生按2500元起薪。
                  2005、2006、2007年入职的职工按一级职员的四级工资发放;2008年入职的职工按一级职员的三级工资发放;2009年入职的职工按一级职员的二级工资发放;2010年入职的职工按一级职员的一级工资发放。
                  2、教师
                  本科起薪2000元,按照一年后调整一级,以后每两年调整一级的标准进行调整;硕士起薪2500元,按照每年调整一级的标准进行调整;讲师起薪3300元;副教授、博士起薪4500元。
                  本科助教教师2005年入职的按助教的四级工资发放;2006、2007年入职的教师按助教的三级工资发放;2008、2009年入职的教师按助教的二级工资发放;2010年入职的教师按助教的一级工资发放。
                  3、辅导员
                  本科起薪2000元;硕士起薪2500元。
                  2006、2007年入职的辅导员按职员级的四级工资发放;2008年入职的辅导员按职员级的三级工资发放;2009年入职的辅导员按职员级的二级工资发放;2010年入职的辅导员按职员级的一级工资发放?萍、副科级辅导员按照起薪对位调整。
                  4、教辅
                  本科学历的教辅职工工资按照来校工作时间调整到1800-2500;大专学历的教辅职工工资按照来校工作时间调整到1400—2000。
                  三、业绩津贴调整标准:
                  业绩津贴分为50元、100元、150元、200元、250元五档,每月计算并在年终考核完毕后进行发放。
                  业绩津贴年终发放标准如下表:
                  职级
                  职员
                  副科
                  正科
                  副处
                  正处
                  职称
                  初级
                  助教
                  讲师
                  副高
                  正高
                  绩效工资(元/月)
                  50
                  100
                  150
                  200
                  250
                  燕京理工学院
                                                          2010年7月7日
                   
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